Positionnement des différentes formes de Management (beta 4)

A chaque moment ou on évoque l’agilité dans l’entreprise, il est je pense essentiel de positionner ou se situe l’agilité par rapport aux différentes formes de management comme le Lean ou le Taylorisme, et les autres …

Pour cela j’ai utilisé quatre grandes « directions » : organisation taylorienne, au plus juste, apprenante et dite de structure simple. Et j’ai positionné les différents types d’organisations (de management) par rapport à ces tendances.

Le graphique ci-dessous essaye de résumer ce positionnement. On peut dire par exemple que les organisations « taylorienne » et « au plus juste » sont les plus intensives en termes de rythme de travail. Les organisations de type « apprenantes » sont les plus innovatrices (on s’approche des besoins du client et on s’éloigne des problématiques de la production).

Ce graphique est toujours en revision, j’aimerai votre avis pour le faire évoluer ! déjà merci à Grégoire et François pour leurs commentaires.


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